난임휴가

  • 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가(최초 1일은 유급)를 받을 수 있다.
  • 난임치료휴가를 신청하려면 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연원일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서 포함)를 회사에 제출해야 합니다. 회사는 난임치료휴가 신청자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
  • 난임 치료를 받으려는 근로자는 성별 불문 모두 사용 가능하며, 근속기간이나 고용형태의 영향을 받지 않는다.
  • 난임 치료 휴가의 대상 기간은 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술 행위 당시를 위한 기간을 의미하며, 해당 시술 직후 안정기, 휴식기도 포함되나, 체질 개선 및 배란 유도 위한 사전 준비단계 등은 포함되지 않는다. 시기는 근로자가 청구하는 시기에 부여해야 하며, 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.
  • 휴가를 청구하려는 근로자는 난임 치료 휴가를 사용하려는 날, 난임 치료 휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 한다. 사업주의 요구가 있을 때는 난임 치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류(진단서 등)를 제출하여야 한다.
  • 난임치료휴가를 부여하지 않는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.